威廉希尔体育师资队伍素质提升实施方案
日期:2022-10-26 21:14:25  发布人:威廉希尔体育 

为进一步提升师资队伍素质,提高教育教学质量,按照学校要求,结合威廉希尔中文官网实际情况,特制定本方案。

一、指导思想和基本思路

以适应本科教学需求为目标,以人才资源能力建设为核心,大力推进人才强校战略。围绕学科专业建设,针对威廉希尔中文官网师资队伍发展最急需、最薄弱环节,以高层次人才队伍建设和中青年骨干教师的培养为重点,坚持培养与引进并举、学历学位提升与能力培养并重的原则,在“十四五”期间初步建设一支学历层次高、知识结构合理、进取意识和实践能力较强,能适应学院发展要求的师资队伍。

二、具体计划

(一)新进教师岗前培训及准入计划

1.目标

通过实施学校新进青年教师岗前培训及准入计划,有计划地提高青年教师的业务素质和教学水平,加快对威廉希尔中文官网新进教师的培养,推动威廉希尔中文官网教学梯队的建设。通过严格动态准入制度,把好入口关,保证课堂教学质量。

2.主要内容

1)岗前培训

加强威廉希尔中文官网新进青年教师培训工作,分专题对新进青年教师开展系列培训。

培训内容:①入校教育,以校史教育为主,帮助新进教师了解学院、热爱学院;②职业道德教育和学术道德;③教师工作规范;④本科教育教学方法和科研方法;⑤教学科研方面知名专家讲座。

(2)助教导师制

根据教学、科研、学科建设需要和新进青年教师的研究方向,确定其参与的研究团队或学术梯队,并指定学科带头人或学术骨干担任其导师,负责其教学、科研的指导工作。导师具有高级职称,指导青年教师工作将作为导师晋升职称和评优评先的重要依据。

导师职责:①结合团队或梯队建设、科研和教学需要,导师要对新进青年教师的备课、编写教案、讲义、授课、辅导、答疑、批改作业、实验、实习等教学环节工作,给予具体指导。②引导新进青年教师开展科研工作,内容包括选择研究方向、申报课题、资料检索、撰写论文等。同时,要把新进青年教师纳入梯队培养计划进行培养和使用。

青年教师任务:①凡到教学岗位的青年教师须担任导师或其他教师的助教工作(一年)。青年教师在担任助教期间要努力熟悉各教学环节,做好答疑、批改作业、指导实验、班主任、指导实习实践等工作。②担任助教期间,每周至少听导师或其他教师8节课,并认真撰写听课记录。在导师指导下,可试讲部分章节,提升课堂教学能力。

学院指导:学院根据新进青年教师拟讲授课程安排其助教课程内容,并经常检査新进青年教师的助教情况,了解新进青年教师的试教情况,及时提出整改意见和建议,帮助新进青年教师尽快熟悉新课程的教学体系与框架,全面掌握新课程的教学方法与技巧,独立、出色完成教学任务。

3)课堂教学资格认证

青年教师担任助教一年后,由学院和学院督导组进行讲课验收,教学急需或教学能力较强的青年教师可提前验收。验收由学院督导组、导师、学院以听课的方式进行。

4)课堂教学质量跟踪评价

青年教师获得独立授课资格的2-3年内,要对其课堂教学质量进行跟踪评价。质量跟踪评价包括院、督导组的教学评价和学生网上评教结果,此两项评价结果将作为教师晋升职称的重要依据。

评价结果两次良好者可提前结束跟踪,评价结果不合格或存在严重问题者,由指导教师提出整改意见,并进行有针对性的优化培训。

(二)本科课程教师进修培训计划

1.目标

通过实施本科课程教师进修培训计划,培养一批适应本科层次的教学骨干和学科专业带头人,提升本科课堂教学质量。

2.主要内容

1)学院凡是承担本科专业课程的教师,须在完成课程进修学习后再进行授课。特殊情况无法在课前进修学习者,应在开始授课3年内完成课程进修学习。

2)学院在每年5月和12月份提交下学期本科课程教师进修学习计划,经教务处、人事处签署意见报主管领导批准,由学院自行联系到各相关高校进修学习。

3)不同课程任课教师根据本科专业人才培养方案课程设置的需要,自行安排进修学习的时长,期限不超过一学年。

4)派出进修学习人员根据需要,采取“对口”专业、“对口”课程等主要方式,进行进修学习。

5)在进修期间,进修教师必须跟班听导师讲课,吸收和掌握本门课程最新知识及讲课艺术,做习题,做实验,参加辅导和参加考试等。结业时应有学习心得和导师的鉴定意见。

6)教师完成课程进修学习后,须通过校有关部门的验收。

(三)师资队伍学历学位提升计划

1.目标

通过实施师资队伍学历学位提升计划,实现师资队伍建设的内涵式发展,全面推进师资队伍建设工作迈上新台阶,取得新进展,实现新突破。

2.主要内容

1)完善教师学历学位进修管理机制。每年9月,各教研室上报本部门次年度教师学历学位进修学习计划。

2)将学历要求纳入申报职称体系。申报副高级主系列专业技术职务任职资格人员,当年年底年龄原则上在45周岁以下的,须取得硕士学位;申报中级主系列专业技术职务任职资格人员,当年年底年龄在35周岁以下的,须取得硕士以上学位。破格申报教授、副教授者必须具有博士学位。

3)对博士实行优惠政策。在职称评审、评优、评先、选拔骨干教师、专业技术带头人等活动中,同等条件下,博士予以优先考虑。

(四)高层次人才队伍建设计划

1.目标

通过实施高层次人才队伍建设计划,尽快在威廉希尔中文官网汇聚一批具有领先水平的学科带头人,形成优秀创新团队。坚持引进与培养并重,数量与质量并重,充分利用人才资源,以高层次人才队伍和创新团队建设为核心,进一步构建优秀人才定位明确、层次清晰、衔接紧密、可持续发展的培养和支持体系。

2.主要内容

1)引进高端拔尖人才

加强“三高教师”(高学历、高职称和高水平教师)的引进工作。以全国知名大学及科研院所博士、教授和具有国家级科研项目或成果的主持人为引进对象,重点引进有较大学术影响的专家及学科建设的紧缺人才,形成以优秀博士为主体的人才后备队伍。对在读的优秀博士研究生,可提前签订聘用合同,确定聘用关系,以吸引高学历优秀毕业生来威廉希尔中文官网工作。

加强“技术型”教师的引进工作。有计划、有步骤地从科研院所和大型企事业单位引进具有硕士及以上学历学位、实践工作经历和技术专长的高素质人才充实教师队伍,满足培养应用型人才的办学要求。

加强“柔性引进”工作。按照“不求所有,唯求所用”的原则,加强人才柔性引进,以讲座教授、课程教授和兼职教授三种形式,从省内外高校、科研院所、企事业单位和退休教师中聘请一批学术水平高,教学经验丰富的专家、教授指导或承担教学科研工作。

2)打造专家名师

遴选2-3名学科带头人、学术带头人和学术骨干,重点培养其学术创新能力。通过项目资助、研修培训、学术交流等方式,重点培养造就专家名师和教学、科研领军人才,进一步提高威廉希尔中文官网师资队伍的核心竞争力。

3)拓展学术创新能力

选派1-3人赴海外知名高校学习交流,选派3-7人赴国内“985”高校或研究机构进行研修学习,拓展国际学术视野与学术创新能力,促进传统特色优势学科的提升和新兴交叉学科的发展。

三、保障措施

(一)健全师资队伍建设工作管理体系

学院成立师资队伍建设工作小组,结合本院年度工作考核目标,确保教师队伍建设工作落到实处。

(二)完善师资队伍管理制度

建立和完善教师准入制度、教师考核制度、外聘教师管理制度,为教师队伍素质提升计划的落实提供保障。

(三)加大支持力度

以高层次、高水平人才和创新团队引进和培养为重点,进一步加强科研平台和基地建设,优化资源配置,充分发挥人才、项目、资金和政策的综合效益。

(四)营造良好氛围

进一步发挥学院教学指导委员会在人才队伍建设和学科专业建设中的决策咨询作用以及教授专家治学的作用;充分发挥广大教师参与学院民主管理和民主监督的主人翁作用。

进一步加强人文关怀,不断改善教师的工作条件和生活环境,努力提高教师的工资待遇。根据需要为高层次人才、学科带头人及重大项目负责人建立工作室、配备助手或秘书,使他们专心致志地从事教学科研工作。进一步加大对在教学、科研岗位上做出突出成绩的优秀教师的宣传力度。定期表彰奖励教师队伍建设先进单位。进一步发挥校、院(系、部)两级学术委员会在人才队伍建设和学科专业建设中的决策咨询作用以及教授治学的作用。进一步完善教职工代表大会制度,充分发挥广大教师参与学院民主管理和民主监督的主人翁作用。

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